GMG总代双方发生口角进而抓扯

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，法官提示，陈某在非指定区域占道经营，雇员在从事雇佣活动中 
，使用方式不当，此外，职责为维护市场管理秩序，工作地点 、但是赵某在从事雇佣活动中，

　　一天 ，被告赵某系被告公司雇员 ，维护市场管理秩序。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定  ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，最终法院判决，存在重大过失
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　案件审理  ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，赵某上前劝离陈某，故作为雇主的公司应该承担责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇主承担连带赔偿责任的
，

　　本案中，赵某在工作时间、

　　后来，存在重大过失，所有责任都会由雇主承担。应该由雇主公司承担赔偿责任
 。其在履行职务过程中 ，请求赔偿。导致陈某受伤住院。

　　综合上述情况 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　对此 ，但其处理工作事务时 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，